朝から時間を忘れて遊説原稿を書いていたため、あわてて家を出て日本橋茅場町の花王（株）へ。党少子社会総合対策本部でファミリーフレンドリー企業表彰厚生労働大臣優良賞を受賞した同社を神崎代表らとともに視察。

同社は性別・学歴・人種・国籍等によるよる差別を行わない働きやすい職場を作る「イコール・パートナーシップ宣言」を発表。女性が出産をしても働き続けられる様々な制度を導入しています。例えば育児休業期間は子どもが1歳到達後の4月末日まで取得できる。保育園の入園が主として4月に行われることを配慮した規定であり、保育園へ入園できない場合は最長1年の延長が可能である。また、最長2時間の短時間勤務、始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げ制度があり、ともに子が3歳まで利用できるなど、キメ細やかな支援制度があります。

女性社員の約50％が既婚、30％の女性社員に子どもがいて、今までの企業努力が着実に結果となって現れていることを示しています。大変参考になりました。

説明の後真剣な質疑応答が交わされ、充実した視察となりました。「一番大事なポイントはトップに理解があること」という言葉が心に残りました。お忙しいところ本当にありがとうございました。
明日は白石真澄東洋大学助教授を迎えてのヒアリング。今週も少子社会総合対策本部の大仕事が続きます。